Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Metode Simple Additive Weighting (Studi Kasus PT. Telkom Pematangsiantar)

Abstract

Penilaian prestasi kinerja karyawan di PT. Telkom Akses belum dilaksanakan secara
optimal terutama dalam menilai kinerja karyawan. Selama ini penilaian karyawan hanya
ditentukan dari hasil kerjanya, belum ada kriteria penilaian yang jelas. Oleh karena itu dalam
penelitian ini akan dikembangkan penilaian kinerja karyawan berdasarkan kompetensi yang
diharapkan mampu mengakomodir kinerja karyawan. Penilaian kinerja karyawan terdiri dari 5
(lima ) kompetensi yaitu Keahlian, Prestasi kerja, Kedisiplinan, Kepribadian dan Keterampilan
Manajerial dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Tujuan yang ingin
dicapai dalam penelitian ini adalah membuat sistem pendukung keputusan untuk menilai kinerja
karyawan pada PT. Telkom Akses dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW)
sehingga dapat menilai kinerja karyawan dan menampilkan rekomendasi karyawan yang terbaik
kinerjanya.